Jovem Aprendiz Correios – Vagas e Inscrições

Começar a carreira em uma empresa pública tem seus atrativos. Veja como ser um jovem aprendiz Correios.

A primeira empresa de correspondência brasileira foi fundada em 1663, com a criação do Correio-Mor do Rio de Janeiro, então capital da colônia portuguesa. A ECT – Empresa de Correios e Telégrafos – iniciou as suas atividades em 1969, subordinada ao Ministério das Comunicações.

Jovem Aprendiz Correios

Os Correios participam do programa Jovem Aprendiz desde 2010, dez anos depois da promulgação do Lei de Aprendizagem (lei nº 10.097/2000), que instituiu o programa.

Por se tratar de uma empresa pública, os Correios, além dos benefícios previstos em lei (relacionados abaixo), garantem estabilidade para os seus servidores (durante o contrato) e oferecem uma visão diferenciada do universo do trabalho.

Uma única restrição merece ser registrada: de acordo com a legislação em vigor, os Correios não oferecem a possibilidade de efetivação na empresa, findo o contrato do jovem aprendiz.

A lei determina que os servidores precisam ser contratados através de concursos públicos. Mesmo assim, esta é uma excelente oportunidade para dar início a vida profissional.

Jovem Aprendiz Correios vagas

Programa Jovem Aprendiz Correios

Entre as atividades desenvolvidas pelos adolescentes selecionados para o programa Jovem Aprendiz Correios, as principais são as seguintes:

  • movimentação de documentos entre os setores internos da empresa;
  • recepção e expedição;
  • arquivo;
  • verificação de equipamentos e materiais de trabalho;
  • execução de serviços em meios eletrônicos (planilhas, digitação de comunicados internos e de e-mails);
  • serviços de reprografia;
  • operação de recursos multimídia;
  • atendimento telefônico;
  • apoio na organização de filas e distribuição de senhas.

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Estas atividades são comuns às mais diversas empresas. Desta maneira, o jovem aprendiz Correios, ao completar o seu contrato com a empresa, poderá enriquecer o currículo com diversas rotinas pertinente ao dia a dia dos escritórios.

Além disto, o programa prevê qualificação profissional, além de palestras sobre ética, cidadania, sustentabilidade, empreendedorismo e outros temas importantes para a formação profissional.

Os jovens aprendizes menores de 18 anos não podem executar as atividades relacionadas na lei nº 6.481/2008. Estas atividades são consideradas potencialmente danosas à saúde, ao desenvolvimento e à formação moral de crianças e adolescentes.

Quem Pode Participar do Jovem Aprendiz Correios?

Para se candidatar ao programa Jovem Aprendiz Correios, é necessário:

  • ter entre 14 e 22 anos (o teto de idade não se aplica aos portadores de deficiências);
  • estar cursando no mínimo o 9º ano do ensino fundamental;
  • ter disponibilidade diária de quatro horas para desenvolver as atividades do programa;
  • não possuir nenhuma experiência profissional registrada em Carteira de Trabalho;
  • não ter participado de curso de capacitação profissional com estrutura (carga horária e conteúdo curricular) semelhante ao programa dos Correios;
  • ter noções básicas de informática (processadores de texto, planilha e navegação na internet).

O Jovem Aprendiz Correios dá preferência a candidatos oriundos de famílias desfavorecidas economicamente, com renda per capita mensal de até meio salário mínimo. O programa também classifica inicialmente os alunos da rede pública de ensino.

+ Link para vagas: Menor Aprendiz Correios Vagas Abertas

Vagas Correios

Benefícios do Menor Aprendiz Correios

  • bolsa auxílio mensal equivalente a meio salário mínimo mensal;
  • auxílio para alimentação ou refeição;
  • vale-transporte;
  • depósitos mensais na conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) equivalentes a 2% do valor da bolsa;
  • férias de 30 dias coincidentes com o período das férias escolares;
  • uniforme (camiseta).

O programa Jovem Aprendiz Correios tem duração de 800 horas, divididas entre atividades desenvolvidas nas agências e departamentos internos da empresa e atividades teóricas coordenadas pelas empresas parceiras.

O contrato é válido por 12 meses.


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